程序员该不该主动提加薪?

  • 时间:
  • 浏览:1

很早之前 三个 日本明星微博 在星球问我的三个 问题图片报告 ,我其实 你你这人 问题图片报告 很有普遍性,应该是什么都 系统线程池池员普遍关注的问题图片报告 ,或者搞定来和亲们 同時 聊聊。

读者的问题图片报告 :

最近时不时再纠结为甚向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况,我是去年差太多你你这人 之前 加入你你这人 创业公司的,过去一年工作表现另一方认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,或者快一年了,公司还没跟我谈过,我就 有点痛 心里不平衡,可能性可能性公司比较忙什么都 忽略了。

或者我另一方认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我另一方认为另一方为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了什么都 该为甚说,或者还是想听听亲们 意见和跟上司交谈过程应该注意哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位语录感受?

加薪你你这人 话题时不时很敏感,每次遇到你你这人 问题图片报告 ,我一般会问另一方三个 问题图片报告 :第一,在你你这人 公司与非 能学到东西?第二,你你这人 公司薪资与非 合理

三个 关键问题图片报告 就产生了这人 情况:

  • 1、工资不错不可不可不可以学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少有些之前 挣更多),其实 你你这人 情况较多处在在创业公司,风险比较大另一方来判断;
  • 3、工资还不错,学可不可不可以了东西,可能性你我想要养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学可不可不可以了技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

什么都 刚毕业的系统线程池池员可能性比较腼腆的老系统线程池池员,非常不擅长谈判,就会愿因往往三个 人技术差太多,薪资却差了一倍的情况。

首先亲们 要明白一件事情,申请加薪是非常正常的这人 职场行为,不还要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲们 高效工作,从而也推进了公司的发展;可能性公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都前会 一件好事,或者为哪些还要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下几只好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同時 对另一方的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,可能性不主动提加薪很有可能性,可能性有三个 一样重要的同事,三个 提了加薪三个 没有 提,可能性你是老大我就为甚外理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司可能性会但幅度没能我就满意,另一方提加薪都还要按照另一方的预期来走,不然公司给加薪150元你到底留还是不留。
  • 5、可能性你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会我就更重要的工作,可能性也会多,其实 压力会更大但成长的也会更快。
  • 6、你另一方前会 关心另一方的情况,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的土办法,没有 之一,但切记可不可不可以了盲目跳槽,不然到150之前 这会成为你非常大的三个 弊端,没有 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪之前 ,同時 也要对另一方三个 清醒的认识,无须乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下另一方真实的价值。

在提加薪的之前 就事论事,谈另一方的价值和对公司的认可,无须拿着 Offer 去威胁公司,那我就算最后加薪了,也会产生有些微妙的气氛,估计可是 太好意思继续呆下去了。

什么都 人平时不我想要和领导打交代,我其实 你你这人 对另一方很吃亏,可能性亲们 交流前会 够,他为甚知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同時 语录话探讨探讨问题图片报告 ,让老大对你三个 好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中有些系统线程池池员时不时其实 我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不我想要干甚至表现出很反感的样子,这是这人 很愚蠢的做法

其实 正是哪些不太注意的事情可能性就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你其实 他技术能干不好吗?

切记无须眼高手低,人和人的信任往往前会 从小事情现在现在开始 的,150岁之前 的发展很关键的一每段,可是 外理事情的能力,而其中沟通真的有点痛 要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,无须顾虑太多。